{"id":352,"date":"2019-06-04T08:30:46","date_gmt":"2019-06-04T08:30:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.toolkit-thefeedback.eu\/?post_type=activity&#038;p=352"},"modified":"2020-09-28T14:26:47","modified_gmt":"2020-09-28T14:26:47","slug":"hero-feedback","status":"publish","type":"activity","link":"http:\/\/www.toolkit-thefeedback.eu\/pt\/activity\/hero-feedback\/","title":{"rendered":"Hero feedback"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns has-2-columns activity-divider is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"39\" height=\"36\" src=\"http:\/\/www.toolkit-thefeedback.eu\/wp-content\/uploads\/small_tools.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-309\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recursos<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Folhas brancas<\/li><li>L\u00e1pis \/ marcadores<\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-2-columns activity-divider is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"35\" height=\"34\" src=\"http:\/\/www.toolkit-thefeedback.eu\/wp-content\/uploads\/small_steps.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-310\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Passos<\/h2>\n\n\n\n<p>1.O facilitador inicia a atividade pedindo aos participantes para se sentarem em pares, que devem ser formados por pessoas que trabalhem na mesma equipa.<\/p>\n\n\n\n<p>2.No in\u00edcio da atividade, o facilitador deve estar preparado para ter um papel ativo&nbsp; introduzindo o objetivo e as regras.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O Feedback Her\u00f3i tem cinco partes, nas quais o feedback \u00e9 dado, n\u00e3o ao seu par, mas a um her\u00f3i de um filme, programa de televis\u00e3o ou livro que a pessoa lhe faz lembrar. O recetor do feedback pode achar a refer\u00eancia \u00fatil e aceitar por si pr\u00f3prio o que diz sobre o her\u00f3i. Se a refer\u00eancia n\u00e3o funcionar para eles, continua a ser uma atividade perspicaz, de liga\u00e7\u00e3o e divertida que pode levar a uma maior reflex\u00e3o e melhoria cont\u00ednua,<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>3 O facilitador guia os participantes passo a passo com as seguintes instru\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Escolha um her\u00f3i (arqu\u00e9tipo) de um filme, programa de televis\u00e3o ou livro que conhe\u00e7a. Se quiser, invente uma hist\u00f3ria ou mantenha-se fiel \u00e0 hist\u00f3ria original.&nbsp; Melhor \u00e9 o seu par conhecer a hist\u00f3ria, mas n\u00e3o \u00e9 fundamental para que a atividade funcione.<ul><li>Fa\u00e7a a liga\u00e7\u00e3o do her\u00f3i com o seu par, explicando como lhe recorda esse her\u00f3i. Se o seu par n\u00e3o estiver familiarizado com o tema aproveite esta parte para introduzir a hist\u00f3ria, O feedback torna-se mais rico e profundo se encontrar m\u00faltiplas liga\u00e7\u00f5es entre o her\u00f3i e a pessoa que recebe o feedback.<\/li><\/ul><ul><li>Como \u00e9 que o her\u00f3i \u00e9 bem sucedido na hist\u00f3ria? Partilhe aspetos sobre o her\u00f3i que o seu par pode tomar como feedback positivo para si pr\u00f3prio.<\/li><\/ul><ul><li>Como \u00e9 que o her\u00f3i impede o seu sucesso? Partilhe exemplos de como o her\u00f3i sabota o seu sucesso, de uma forma que o seu par pode tomar como uma oportunidade de reflex\u00e3o e melhoria cont\u00ednua.<\/li><\/ul><ul><li>Experienciar a d\u00e1diva do feedback \u2013 terminar a atividade, partilhando o que sentiram.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-2-columns activity-divider is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"40\" src=\"http:\/\/www.toolkit-thefeedback.eu\/wp-content\/uploads\/small_tips.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-308\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sugest\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Durante a atividade, o facilitador deve revelar um passo de cada vez.<\/li><li>Se os participantes tiverem dificuldades em lembrar personagens her\u00f3is de filmes, programas de televis\u00e3o ou livros, o facilitador deve dar exemplos.<\/li><li>No final da atividade, o facilitador pode convidar os participantes a partilhar as suas ideias, bem como o que aprenderam e do que ficaram mais conscientes depois desta experi\u00eancia.<\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h3>\n\n\n\n<p>Inspiration by MindSettlers <a href=\"https:\/\/www.trusttemenos.com\/temenos\/hero-feedback\/\">https:\/\/www.trusttemenos.com\/temenos\/hero-feedback\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"http:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by\/4.0\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.creativecommons.org\/l\/by\/4.0\/88x31.png\" alt=\"Creative Commons License\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>This work is licensed under a <a href=\"http:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by\/4.0\/\">Creative Commons Attribution 4.0 International License<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O \u201cFeedback Her\u00f3i \u201d \u00e9 uma forma muito simples, f\u00e1cil e eficaz de fornecer feedback. Ao identificar a pessoa que recebe feedback com um her\u00f3i de um filme, programa de televis\u00e3o ou livro, pode recuar e refletir, antes de partilhar o seu feedback. Cria um espa\u00e7o seguro para a pr\u00e1tica de feedback e da melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":407,"template":"","aim":[11],"timing":[21],"size":[17],"class_list":["post-352","activity","type-activity","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","aim-inspiration","timing-21","size-pair"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"pt","enabled_languages":["en","it","sl","pt"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":true},"it":{"title":true,"content":true,"excerpt":true},"sl":{"title":true,"content":true,"excerpt":true},"pt":{"title":true,"content":true,"excerpt":true}}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.toolkit-thefeedback.eu\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/activity\/352","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.toolkit-thefeedback.eu\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/activity"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.toolkit-thefeedback.eu\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/activity"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.toolkit-thefeedback.eu\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.toolkit-thefeedback.eu\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/407"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.toolkit-thefeedback.eu\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=352"}],"wp:term":[{"taxonomy":"aim","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.toolkit-thefeedback.eu\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/aim?post=352"},{"taxonomy":"timing","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.toolkit-thefeedback.eu\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/timing?post=352"},{"taxonomy":"size","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.toolkit-thefeedback.eu\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/size?post=352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}